熟络的科室，陌生了的团体，要想在每种次对决中选取既定的曙光，就得更快立足团体、推动自我发展、抑制团体。

开拓康复训练前的“热场”，对各个部位门和队伍入宪不相同的成就——是要保持对科室的“爱戴”，也是对“重组方案”队伍的不屑于呢？全体員工員工划分为四队，在各队名声分分队长的加以引导下，各队前不久系上说明不相同的意义茶汤颜色的彩绸。从分分队长、队名、队呼确实立，到震彻河谷的郑重营训，各队队伍压力连续不断充分展示。

调训各队用热烈的掌声彼此之间鼓舞他们的队友，用欢笑声激活心地的斗志，用吶喊损坏心地的怯懦。在热场启航的基本原则中，调训工作人员可以通过亲自体验感，亲自过程，变现了自我完善的系统化攻克。